Salariés des IEG en mobilité

La Mise À Disposition

• La mise à disposition consiste à « prêter » un salarié pour une durée déterminée à une autre entreprise, cela n’entraîne ni rupture du contrat d’origine, ni création d’une relation de travail nouvelle
• Elle s’effectue via une convention tripartite entre l’entreprise prêteuse, la CCAS et le salarié
• L’entreprise prêteuse demeure l’employeur du salarié et continue d’exercer le paiement de la rémunération. Elle continue d’exercer ses prérogatives d’employeur relatives au pouvoir disciplinaire, à la protection sociale et à l’évolution de carrière/mobilité.
• Evolution : prises de GF et de NR sont soumises à l’accord de l’unité EDF afin de faciliter le retour du salarié
• La CCAS est responsable des conditions d’exécution du travail : elle fixe les règles relatives à l’organisation du temps de travail, repos hebdomadaires, jours fériés, réalise les entretiens annuels/professionnels et propose des évolutions professionnelles
• La convention de mise à disposition est d’une durée de 3 ans renouvelable par tacite reconduction chaque année.
• Le salarié peut réintégrer l’entreprise prêteuse à l’issue des 3 ans ou avant sous réserve d’un préavis et de l’accord de l’ensemble des parties ou si une absence de plus de 12 mois est constatée à la CCAS.

Phase initiale

• Étape 1 : Repérage d’un poste à la CCAS sur la bourse de l’emploi des IEG*.
  *Un poste en cours de publication vous intéresse mais vous souhaitez un premier échange avec une conseillère en accompagnement ? Écrivez-nous à : ccasrecrutement@asmeg.org.

Intéressé(e) ?

• Étape 2 : Envoi de la candidature.
• Étape 3 : Entretien de recrutement.

Votre candidature est retenue

• Étape 4 : Dès lors que le poste a été publié, le mouvement est acté en commission secondaire du personnel. Les délais d’intégration peuvent varier de 3 à 6 mois.
• Étape 5 : L’unité reçoit et signe une convention de mise à disposition du salarié à la CCAS. Vous recevez la convention après que la DRH de la CCAS et votre unité l’aient signée.

Chaque salarié mis à disposition de la CCAS bénéficie d’un parcours d’intégration dans les six premiers mois qui suivent son arrivée.

Ce parcours est une étape déterminante qui lui permet de prendre connaissance de la culture des organismes, de faciliter la compréhension de ce qu’est la CCAS,  de favoriser l’adaptation opérationnelle et de doter le salarié des outils nécessaires à la prise de poste.

Le télétravail est accessible à tous les salariés sous deux conditions : que l’emploi soit éligible au télétravail (94 % des postes le sont) et un minimum de 6 mois d’ancienneté dans l’environnement de travail.

Après accord du manager, le télétravail d’effectuera sur la base de jours fixes avec une présence obligatoire sur site de 3 jours par semaine.